mentorluk-sistemi-olusturma-ve-kurum-ici-mentor-yetistirme

Mentorluk Sistemi Oluşturma ve Kurum İçi Mentor Yetiştirme

Amaç

Kurum içindeki bilginin, kurum kültürünün, liderlik deneyimlerinin belirli bir sistem çerçevesinde belirlenen yeni yönetici adaylarına aktarım yöntemidir. Mentorluk sistemi şirket içinde liderlik potansiyeli yüksek ve gelecekte şirkette kritik noktalarda görev alma ihtimali yüksek performanslı çalışanların kişisel, mesleki ve gelecek kariyer adımlarına yönelik şirketin mevcut orta ve üst düzey yöneticileri arasında kurulan yapılandırılmış bir ilişkidir. Amaç, mentorluk ilişkisi ile güçlü bir öğrenme ortamı oluşturmaktır.

Mentorluk Sistemi kurumun ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanmaktadır:

  • İK ile Mentorluk Süreci Prensiplerinin Belirlenmesi
  • Mentorluk Sistemi Kurulması
  • Dökümantasyonun Tamamlanması ve Teslimi
  • Mentorluk Sisteminin Kurumda Tanıtılması
  • Görüşme ve Takip Yapısının Oluşturulması
  • Mentor ve Mentee Kriterlerinin ve Eşleştirme Prensiplerinin Belirlenmesi
  • Mentorun Yetkinliklerinin Geliştirilmesi
  • Mentor ve Mentee Eğitim ve Uygulamaları
  • Sürecin Değerlendirmesi
  • Süpervizyon
insan-kaynaklari-icin-kocvari-yaklasim-ile-iliskileri-yonetme

İç Koçluk Sistemi Oluşturma ve Kurum İçi Koçvari Yönetici Yetiştirme

Amaç

İnsanı merkeze koyan koçluk yaklaşımının bir yönetim felsefesi olarak benimsenmesi ve kurum kültürü haline gelmesi için belirlenen çalışanlara bu yaklaşım ve becerilerin aktarım sürecidir.

İç Koçluk Sistemi kurumun ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanmaktadır:

  • İK ile İç Koçluk Süreci Prensiplerinin Belirlenmesi
  • İç Koçluk Sistemi Kurulması
  • Dökümantasyonun Tamamlanması ve Teslimi
  • İç Koçluk Sisteminin Kurumda Tanıtılması
  • Görüşme ve Takip Yapısının Oluşturulması
  • İç Koç ve Danışan Kriterlerinin ve Eşleştirme Prensiplerinin Belirlenmesi
  • İç Koç Yetkinliklerinin Geliştirilmesi
  • İç Koç ve Danışan Eğitim ve Uygulamaları
  • Sürecin Değerlendirmesi
  • Süpervizyon

Güncel Gelişmelerden Haberdar Ol!

FacebookTwitterLinkedInEmail this page